Аттестация педагогических работников образовательной организации проводится для подтверждения соответствия таких работников занимаемым ими должностям.

К основным задачам проведения аттестации, в частности относятся:

• определение необходимости повышения квалификации педагогов;
• повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
• учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;
• обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогов с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы.

Аттестация педагогических работников образовательных организаций

Аттестация педагогических работников проводится аттестационной комиссией на основе оценки профессиональной деятельности этих работников. По общему правилу такая комиссия самостоятельно формируется образовательной организацией. Руководитель организации издает приказ (распорядительный акт) о создании аттестационной комиссии, в состав которой входят:

• председатель комиссии;
• заместитель председателя комиссии;
• секретарь;
• члены комиссии.

Если в организации есть профсоюз, то в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается его представитель.

Каковы этапы аттестации педагогических работников?

Сначала руководителем образовательной организации издается приказ об аттестации педагогических работников. Этот документ должен содержать:

• список работников, подлежащих аттестации;
• график проведения аттестации педагогических работников.

С распорядительным документом о проведении аттестации необходимо под роспись ознакомить педагогических работников не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации в соответствии с графиком.

Далее работодатель вносит в аттестационную комиссию представление на каждого работника, подлежащего аттестации. Такое представление содержит следующие сведения:

• ФИО педагогического работника;
• наименование должности на дату проведения аттестации;
• дату заключения по этой должности трудового договора;
• уровень образования и/или квалификации по специальности или направлению подготовки;
• информацию о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;
• результаты предыдущих аттестаций (если они проводились);
• мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагога по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

С предписанием также нужно под роспись ознакомить работника не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. При желании работник может представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (с даты поступления на работу, если работнику предстоит пройти первичную аттестацию), а также сведения о прохождении им независимой оценки квалификации.

Если работник отказывается ознакомиться с представлением, то надо составить соответствующий акт. Акт подписывает руководитель, а также свидетели, в присутствии которых был составлен акт. Таких свидетелей должно быть как минимум двое.

Следующим этапом аттестации педагогических работников является непосредственно сама аттестация.

Аттестация педагогических работников

Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с участием педагогического работника.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 общего числа ее членов.

Если работник, подлежащий аттестации, не может присутствовать на заседании по уважительным причинам, то его аттестация переносится на другую дату. В связи с этим в график аттестации нужно внести изменения. О переносе даты работника знакомят под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты его аттестации.

Если же работник не явится на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины, то эту комиссию проведут без него.

На заседании комиссия рассматривает представление работодателя и дополнительные сведения, если такие сведения были представлены работником.

По итогам голосования комиссия принимает:

• либо решение о том, что работник соответствует занимаемой должности;
• либо решение о том, что работник не соответствует занимаемой должности.

Результаты аттестации заносятся в протокол, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем комиссии составляется выписка из протокола. В этой выписке содержатся следующие сведения:

• ФИО работника;
• наименование его должности;
• дата заседания аттестационной комиссии;
• результаты голосования;
• принятое комиссией решение.

Педагогический работник должен быть ознакомлен под роспись с выпиской из протокола в течение трех рабочих дней после ее составления. Данная выписка хранится в личном деле работника.

По результатам аттестации комиссия дает рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в ЕКС (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н) и/или профстандартами, но которые обладают достаточным практическим опытом, компетентностью и которые выполняют качественно и в полном объеме должностные обязанности, возложенные на них.